Pflegefachkraft im Funktionsteam | Stellvertretende Pflegedienstleitung (m|w|d)

• Herzliche Arbeitsatmosphäre und Kollegen, auf die man zählen kann
• 3.675 € – 4.059 € pro Monat Grundgehalt (Vollzeit, je nach Berufserfahrung)
• Funktionszulage als Pflegefachkraft im Funktionsteam in Höhe von 350 € (Vollzeit)
• Ein Monatsgehalt Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, Zuschläge und Zulagen
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Günstig und umweltfreundlich zur Arbeit mit Bike Leasing
• Smarte Sprachdoku, mehr echte Pflegezeit dank Voize
• Kompetenzen sinnvoll einsetzen – dank qualifikationsgerechter Tourenplanung
• Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Vergünstigte Angebote dank Corporate Benefits®

• Ausbildung zum Pflegefachmann/Pflegefachfrau, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Kinderkrankenpfleger oder Krankenschwester
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
• Wünschenswert abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station | Funktionseinheit mit einem Umfang von mind. 460 Std.
• Teamfähigkeit, Organisationstalent und Einfühlungsvermögen
• Gute MS Office-Kenntnisse und Freude an der Dokumentation

• Sicherstellung einer sehr guten pflegerischen Betreuung in unserem neuen Funktionsteam
• Prozessteuerung Pflege
• Unterstützung der Pflegedienstleitung (Planung, Organisation, Kontrolle, Prozessteuerung Pflege)
• Früh- und Spätdienste oder Kerndienste (08:00 - 16:00 Uhr) von Mo bis Fr sind möglich
• Deine Bewohner pflegst Du mit Herz und Verstand, denn Pflege ist für Dich nicht nur ein Beruf sondern Deine Berufung

Das sind Deine Aufgaben bei Abwesenheit der Pflegedienstleiterin:

• Organisieren, Sicherstellen und Überprüfen bedarfsgerechter Pflege-, Behandlungs- und Betreuungsmaßnahmen
• Fachliches Verantworten der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß den gesetzlichen Vorgaben
• Qualitätssicherung und –entwicklung in der Zusammenarbeit mit dem internen Qualitätsbeauftragten und dem zentralen Qualitätsmanagement
• Erheben und Überprüfen der Pflegequalität sowie Planung und Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Erstellen von bewohnerorientierten Dienst- und Einsatzplänen
• Personalführung und Steuerung der Arbeitsablauf- wie der pflegerischen Aufbauorganisation
• Führen und Organisieren von Wohnbereichsleiter- und Mitarbeitergesprächen
• Schaffen und Erhalten einer teamfördernden Arbeitsatmosphäre